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ダイバーシティ(多様性)

エクイティ(公平性)

インクルージョン(包括性)

Alli

Operation Project Manager

Jaylond

Application Engineer

Olivia

Ultrafast Laser Optics Engineer

ミッション・ステートメント

多様性があり包括的なチームは、より良いソリューションとサービスにつながり、それは私たちの2040年ビジョンにとって極めて重要です。私たちはEdmund Optics® を、オプティクスとフォトニクス業界内外で最も多様性に富み、公平で、包括的な職場にし、この分野のチャンピオンになることを約束します。私たちは、人種、宗教、地域、性別、性的指向、学歴、能力、年齢、年功序列、終身在職権に関係なく、すべての声を大事にすることを誓います。私たちはエドモンド・オプティクスをより良くするために、全てのリーダー、全てのパートナー、そしてより重要な点として、全ての従業員を信頼しています。

タイムライン

多様性があり包括的なチームでより良いソリューションとサービスを提供する

Edmund Optics®は 常に人々が成長できる場所を創出することに取り組んできました。また、我々は全ての人が潜在能力を最大限に発揮できるような真に包括的な環境を、意図的に構築する必要があることを認識しています。

エドモンド・オプティクスはダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンをどのように定義しているか:

ダイバーシティ

様々なアイデンティティや違いを持つ代表者が、幅広い視点やアイデアを積極的に働きかける。

エクイティ

公平な待遇、及び機会やリソースへのアクセスを提供し、すべてのメンバーにとって障壁となるものを特定し排除する。

インクルージョン

すべてのメンバーのために組織をより良くしようという貢献と参加を招く、ビロンギングの文化。

グローバルDEIリード

タイムライン
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私たちの目標は各地域で選ばれる企業となることであり、多様性、公平性、包括性 (DEI) の取り組みは、確立された私たちの企業文化を強め、この目標の追求を助けます。

Edmund Optics Careers Culture
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Aperianロゴ

世界13拠点全体での認知と包括性を生み出す努力の一環として、私たちは一貫して、高い潜在能力を持つリーダーと現在の運営上のリーダーシップの両方に対して、グローバル・マインドセットとグローバル・インクルーシブ・リーダーシップ能力の開発に投資してきました。これらの目標を達成するために、私たちはAperianと提携しました。Aperianは、ダイバーシティ&インクルージョン、カルチュラル・コンピテンシー、グローバルモビリティのソリューションを国際的な企業に提供しています。私たちのパートナーシップについては、こちらのケーススタディをご覧 ください

 
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